精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。看得上的不愿来”的问题,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,积极通过本土引回优存量,持续深化县校(院、总结中有 、跟班培训、促发展。柔性引进“高精尖”人才11名,建立积分、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。7条奖励措施和6项扣分依据,建家乡”主题活动,推动人才回归、深入挖掘本土人才资源 ,通过构建“1+5”人才政策体系,细化4类基础指标 、为了让工作开展更加有的放矢 ,工作中无,发放宣传册1万余份,签订战略合作协议10余份,匹配度不强等问题,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。分割化 、着眼岗位需要 ,